“打工东谈主”在发滋事故后能否定定工伤？七天 白虎

如何完成认定使命？

往下看

黑丝足交

这些热门问题为您逐个解答

什么情形应当认定为工伤？

答：七天 白虎

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在使命时候和使命场面内，因使命原因受到事故伤害的。

（二）使命时候前后在使命场面内，从事与使命相关的策动性大致闭幕性使命受到事故伤害的。

（三）在使命时候和使命场面内，因践诺使命职责受到暴力等不测伤害的。

（四）患行状病的。

（五）因使命出门本领，由于使命原因受到伤害大致发滋事故不知所终的。

（六）在高放工途中，受到非本东谈主主要拖累的交通事故大致城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政律例则程应当认定为工伤的其他情形。

在使命岗亭上突发疾病能认定为工伤吗？

答：

在使命时候和使命岗亭，突发疾病弃世大致在48小时之内经抢救无效弃世的，不错视同工伤。

工伤认定应该由谁呈报实时限？

答：

用东谈主单元应当自事故伤害发生之日大致被会诊、松弛为行状病之日起30日内，建议工伤认定肯求。

用东谈主单元不招供且未在30日内建议工伤认定肯求的，受伤害员工大致其至支属、工会组织不错在事故伤害发生之日大致被会诊、松弛为行状病之日起一年内，建议工伤认定肯求。

用东谈主单元未在30日内建议工伤认定肯求的，是不是必须改由个东谈主呈报？

答：

惟有效东谈主单元承诺呈报，在事故伤害发生之日大致被会诊、松弛为行状病之日起一年内，仍然不错以单元形状来呈报工伤。

如若用东谈主单元既未在30日内提交工伤认定肯求，也未在30日内提交脱期肯求，会有什么恶果？

答：

用东谈主单元需承担在此本领发生的适合工伤保障条例章程的工伤待遇等相关用度。

个东谈主念念肯求工伤认定，与用东谈主单元未缔结劳动契约，应该如何办理？

答：

需先去劳动仲裁阐发劳动关系。阐发劳动关系时候，不策画在工伤认定肯求时限内。

如若受伤员工莫得交纳工伤保障，不错肯求工伤认定吗？

答：

不错。莫得工伤保障并不影响工伤认定，影响的是工伤待遇由谁支付。未照章为员工交纳工伤费的，由用东谈主单元按照《工伤保障条例》章程的相关形势和门径支付待遇。

员工因使命遇到事故伤害应如何就医？

答：

受伤时不错先到就近的医疗机构融合，工伤认定肯求提交后需赶赴工伤定点医疗机构就医。

如何查询工伤定点医疗机构？

答：

北京市东谈主力资源和社会保障局官网→便民服务→机构名录→北京市工伤医疗机构名录查询。

查询工伤定点医疗机构设施。

如何笃定工伤员工的停工留薪期？

答：

用东谈主单元证据工伤医疗机构的会诊证明，按照《北京市工伤员工停工留薪期处置目的》里《停工留薪期目次》，笃定工伤员工的停工留薪期，并书面见知工伤员工本东谈主。

作家：北京顺义官方发布